今年以來，延慶區紀委監委系統謀劃、精準施策，在強化內部協同、提升干部素養、激發隊伍活力方面持續發力，為推動全區紀檢監察工作高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。

　　強基固本，構建高效協同監督新體系。出臺《關于進一步明確機關內設機構職責的工作意見》，推動機關內設機構職責清晰、高效運行。深化派駐監督改革，創新制定派駐集中辦公管理七項措施和派駐紀檢監察組履行工作職責指引清單。制定《關于進一步完善紀檢監察片區協作機制的實施方案》，強力推動“室地”聯動，為基層監督注入新動能。

　　靶向賦能，打造干部專業培養新模式。聚焦能力短板，開展“周五大講堂”8期、覆蓋731人次。設計多元化小班教學，針對綜合材料撰寫，開展公文寫作專題培訓5期；以實戰為導向，開展案例式、討論式培訓8期；組織基層紀檢監察干部監督執紀專題培訓7期，開展年輕干部實戰練兵，將課堂變“練兵場”，確保干部學即能用、用即有效。

　　梯隊育才，激發年輕干部隊伍新活力。開展新錄用干部入職教育，通過“理論武裝+文化浸潤+警示教育+實踐養成”的培養模式，系好廉潔從政“第一?？圩?span lang="EN-US" style="line-height: 175%;">”。組織青年黨員主題黨日活動，弘揚偉大抗戰精神，涵養優良作風，營造干事創業濃厚氛圍。安排年輕干部到監督執紀執法一線實踐鍛煉，充分發揮“傳幫帶”作用，護航干部迅速成長。（文/李懿晨 責編/郭毅）